Évolution du travail depuis la crise sanitaire ? Même chez Transicia !

Ce 17 mars 2020 restera gravé dans toutes les mémoires en France. Le confinement national, décidé pour lutter contre la propagation du COVID-19, a bouleversé en quelques heures nos repères, nos quotidiens… et notre manière de travailler.

Un basculement soudain vers un nouveau modèle de travail

En l’espace de quelques heures, des millions de salarié·es ont dû réinventer leur organisation professionnelle :

• Plus de bureaux physiques,
• Moins de matériel disponible,
• Et surtout, plus aucun collègue à côté de soi.

Et encore, ne parlons ici que des personnes ayant eu la chance de pouvoir conserver une activité. Pour d’autres, l’arrêt brutal fut synonyme de chômage partiel, de solitude professionnelle ou d’incertitude.

Et chez Transicia, comment le travail a évolué ?

Chez Transicia, cette transition n’a pas été brutale. Nous étions prêts techniquement et humainement.
 Nos outils collaboratifs étaient déjà en place. Le télétravail figurait dans les contrats de travail de celles et ceux qui le souhaitaient. Les équipes étaient formées et autonomes.

Mais même en étant prêts, il fallait composer avec une nouvelle réalité.

Réinventer la dynamique d’équipe à distance

Très vite, nous avons mis en place de nouvelles routines collaboratives pour maintenir le lien, la motivation et la convivialité qui font notre culture d’entreprise :

•  Un café matinal virtuel pour bien commencer la journée ensemble,
• Une réorganisation complète de nos réunions, avec des temps dédiés à la coordination comme à l’informel,
• L’adoption d’un outil de visioconférence conforme à notre exigence en matière de protection des données,
• Des animations internes régulières pour cultiver l’esprit d’équipe, même à distance.

Une période pleine d’enseignements

Ce qui nous a marqué ? La capacité d’adaptation de chacun. L’engagement, la solidarité et la créativité de nos équipes ont permis de surmonter cette période, et même d’en tirer de véritables apprentissages :

• La souplesse d’organisation est un levier de performance,

• Le télétravail n’est pas qu’un outil de crise : c’est un modèle complémentaire,

• Le collectif est plus fort que jamais, même à distance.

Garder une trace, pour construire l’avenir

Nous avons eu envie de garder une trace de cette période si particulière, non pas pour la nostalgie, mais pour en tirer les enseignements utiles à demain. Chez Transicia, cette crise a renforcé notre conviction :
Le travail évolue, et nous devons accompagner ces transformations avec agilité, humanité et proximité.

Qu’avons-nous fait alors ?

En partenariat avec notre photographe attitré Pascal Calmettes, des séances en visio ont été organisées. L’objectif était multiple :

• Recueillir les sentiments et ressentis des collaborateurs,
• Capitaliser sur les changements et apprentissages de la période,
• Conserver une photographie vivante de cette aventure collective,
• Réaliser un témoignage de l’époque.

Trois films visionnables avec les liens ci-dessous :

https://vimeo.com/418807650
https://vimeo.com/422364725
https://vimeo.com/425959599
Mot de passe pour toutes : teleconfi2020

Comment utiliser ces vidéos ?

Au départ, il n’y avait pas d’objectif particulier de diffusion mais la volonté de garder une trace qui fait désormais partie de notre histoire ! Nous avons également partagé ces vidéos avec l’Arept qui est l’association de psychologie du travail de Nouvelle-Aquitaine.
Espérons que ce matériau serve les professionnels du Travail dans leurs prochaines études  !

Réfléchir à ce qu’il s’est passé, faire parler les salariés, cogiter ensemble à ce que le monde du travail de demain sera…
Autant d’enjeux que de défis à relever ensemble ! Tout changement s’accompagne, celui-ci encore plus que les autres peut-être….

Envie d’échanger sur l’évolution du travail dans votre entreprise ? Nos équipes RH sont à vos côtés pour construire, avec vous, un modèle plus souple, plus humain, et plus résilient.

Contactez-nous dès aujourd’hui pour imaginer ensemble le futur du travail !
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