Portrait d’un intérimaire infirmière pas comme les autres ! Et si on vous racontait comment on peut accompagner les parcours des salariés intérimaires ?
Cette sensation d’être un pion, chez Transicia, on lutte vraiment contre ce préjugé parce que nous vivons les choses de manière très différente.
Caroline est infirmière. Son histoire illustre bien la relation entre une chargée de recrutement et une salariée intérimaire. Petit voyage entre Mayotte, Bordeaux et Tours ! Accrochez vos ceintures !

L’intérim, pourquoi ?

Caroline est diplômée depuis 2015 et a toujours fait de l’intérim. Pour elle, c’est vraiment un moyen de rester libre dans ses choix d’intervention. La flexibilité de son planning est un atout pour elle.
La profession d’infirmière est à l’abri de la précarité donc elle peut choisir comme elle l’entend ses terrains professionnels et ainsi vivre une vraie diversité qu’elle n’aurait pas avec un employeur unique.

Aucune envie d’être poing lié avec un établissement de soin ! Je m’ennuie vite donc je m’enrichis professionnellement et personnellement en faisant de l’intérim.

Sa rencontre avec Transicia

L’histoire commence à des milliers de kilomètres. Caroline exerce à Mayotte depuis 6 mois en tant qu’infirmière de bloc. Elle souhaite rentrer en métropole et commence à regarder les offres sur la région bordelaise. Elle est inscrite dans deux agences sur Toulouse et sa curiosité la pousse à découvrir Transicia.
En résumé, la prise de contact a été rapide et c’est Marie-Amélie une des chargées de recrutement en Santé qui la suit. Toutefois, c’est le retour en métropole qui a lui été plus compliqué ! Nous sommes en plein premier confinement et les quatorzaines perturbent quelque peu ses projets de retour.

Sa première mission dans un laboratoire : un vrai défi !

Voilà Caroline au cœur de l’action durant les campagnes de tests PCR ! Nous sommes le 15 juin, elle débute un contrat dans un labo où elle est la seule infirmière. On vous passera la surcharge de travail : tests PCR et prélèvements…
Le rythme de croisière reste très élevé. Elle raconte les tests PCR réalisés toutes les 5 minutes à l’extérieur pour les cas symptomatiques, les  équipements imposés, les trajets labo/parking pour aller chercher les patients… La période n’est pas simple pour les soignants.

Parfois je me demandais ce que je faisais là et j’ai pu appeler Stéphanie et Marie-Amélie pour évoquer cela. Mon sens des responsabilités et ma pugnacité peut-être… J’ai prolongé jusqu’à novembre, je devais aller au bout, c’était intense ! J’ai pu me rendre compte que j’étais capable de gérer tout cela. Ce fut une expérience très bénéfique.
Je suis fière d’avoir contribué à mon « petit » niveau ! Même si je n’étais pas en première ligne en hôpital, il a fallu aussi gérer les patients peu patients !

Une nouvelle vie, nouvelle ville !

En novembre, Caroline prévient Transicia qu’elle part s’installer à Tours pour rejoindre son conjoint. Il est militaire et est rentré plus tôt en métropole. Elle n’a pas de contact  ni de réseau professionnel sur place. Alors, Marie-Amélie lui propose de l’accompagner dans ses démarches de recherche d’emploi.

Cela m’a enlevé un poids, je ne sais pas me vendre ! C’était plutôt confortable d’avoir une personne qui pouvait le faire à ma place.

Le 1 février, c’est la prise de poste à Tours ! Ainsi donc pas de temps perdu !
Aujourd’hui, Caroline encourage les personnes à faire comme elle. Si elles veulent quitter la région, elles peuvent être bien accompagnées.
Le travail de Marie-Amélie de prospection sur Tours a payé et elle a pu choisir à nouveau un lieu d’exercice qui lui correspond. On apprécie d’autant plus l’adaptabilité et la parfaite maitrise et utilisation des outils à distance !
En définitif, la digitalisation peut se mettre au service de l’humain, c’est la pari du quotidien des chargés de recrutement Transicia.

Réactivité, écoute et bienveillance ! Vous avez tenu parole et vous m’avez accompagnée !!!

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