Le paysage du recrutement en France connaît une évolution rapide et profonde, influencée par les mutations technologiques, sociétales et économiques. Pour les professionnels des ressources humaines et les équipes de recrutement, comprendre ces tendances est crucial. En effet, cela permet de rester compétitif et d’attirer les meilleurs talents dans un environnement en constante évolution. Examinons notamment les principales tendances qui façonneront le marché du recrutement français dans les années à venir.

État des lieux du marché du recrutement en France

Avant d’aborder les tendances futures, dressons un état des lieux du marché actuel du recrutement en France.

Un marché en légère contraction  : Selon les dernières données de France Travail (anciennement Pôle Emploi), le marché du recrutement montre des signes de ralentissement. En 2023, on a recensé 10 867 937 offres d’emplois diffusées. Cela représente une légère baisse par rapport à 2022. Cette contraction s’explique en partie par l’incertitude économique engendrée par l’inflation. Cela pousse les entreprises à être plus sélectives dans leurs embauches. Elles doivent se concentrer sur les postes critiques pour leurs opérations.

Les secteurs qui recrutent le plus Malgré ce ralentissement global, certains secteurs restent très dynamiques en termes de recrutement :

• Le secteur des services : Avec 347 660 offres d’emploi sur le dernier trimestre de 2023, soit 62% des offres, le “secteur activités de services administratifs et de soutien” est celui qui embauche le plus.
• Le commerce et la réparation automobile : On observe une augmentation de près de 10% dans les intentions d’embauche
• L’hébergement-restauration : Ce secteur connaît également une hausse significative des intentions d’embauche
• La rénovation énergétique des bâtiments : Ce secteur devrait connaître une croissance soutenue du recrutement de cadres, estimée entre 14 000 et 21 000 nouveaux postes par an jusqu’en 2030

Les métiers les plus recherchés En 2024, les familles de métiers qui devraient recruter le plus de cadres en CDI et CDD d’un an et plus sont :

1. L’informatique
2. Le commercial et le marketing
3. La R&D
    

Pour découvrir les statistiques par métier et par zone géographique, c’est ici.

L’évolution des attentes des candidats

Les attentes des candidats évoluent, obligeant les entreprises à adapter leurs stratégies de recrutement et leurs offres d’emploi.
Équilibre vie professionnelle-vie personnelle La recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue une priorité pour de nombreux candidats. Les entreprises qui offrent des horaires flexibles, du télétravail et des politiques favorables à la famille ont un avantage concurrentiel dans l’attraction des talents.
Sens et impact du travail De plus en plus de candidats, en particulier parmi les jeunes générations, recherchent un emploi qui a du sens. Les jeunes cherchent à avoir un impact positif sur la société. Les entreprises doivent donc mettre en avant leur mission, leurs valeurs et leur engagement sociétal pour attirer ces profils.
Développement professionnel et formation continue Les candidats accordent une importance croissante aux opportunités de développement professionnel et de formation continue. En fait, les entreprises qui investissent dans la formation et le développement de leurs employés sont plus attractives pour les talents ambitieux.

 

 

 

Source Culture RH

 

La montée en puissance des compétences comportementales

En bref, les compétences techniques ne suffisent plus. Les employeurs accordent une importance croissante aux compétences comportementales (soft skills) dans leur processus de recrutement.
Adaptabilité et apprentissage continu
Dans un monde professionnel en constante évolution, l’adaptabilité et la capacité à apprendre continuellement sont devenues clés. Les recruteurs recherchent des candidats capables de s’adapter rapidement aux changements et désireux d’acquérir de nouvelles compétences.
Intelligence émotionnelle et travail d’équipe
L’intelligence émotionnelle et la capacité à travailler efficacement en équipe sont de plus en plus valorisées. C’est essentielle pour favoriser un environnement positif et productif.
Résolution de problèmes et pensée critique
Face à la complexité croissante des défis professionnels, les employeurs recherchent des candidats capables de résoudre des problèmes de manière créative et de faire preuve de pensée critique.

La diversité et l’inclusion comme priorités

En premier lieu, la diversité et l’inclusion ne sont plus seulement des mots à la mode, mais des impératifs stratégiques pour les entreprises.
Recrutement inclusif 
Les entreprises mettent en place des processus de recrutement plus inclusifs pour attirer une main-d’œuvre diversifiée. Cela inclut l’utilisation d’un langage neutre dans les offres d’emploi. On peut former les recruteurs à la lutte contre les biais inconscients. On cherche également la diversification des canaux de recrutement.
Avantages de la diversité 
Les études montrent que les équipes diversifiées sont plus innovantes et performantes. Les entreprises qui réussissent à créer un environnement de travail véritablement inclusif auront un avantage concurrentiel significatif.
Politiques de diversité et d’inclusion
De plus en plus d’entreprises mettent en place des politiques spécifiques pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Ces initiatives vont au-delà du simple recrutement et visent à créer une culture d’entreprise inclusive à long terme.

Ainsi, Transicia a intégré la diversité et l’inclusion comme des éléments clés de ses techniques de sourcing. Notre agence reconnait leur importance dans la création d’équipes performantes et innovantes. En adoptant ces principes, nous nous efforçons d’élargir notre vivier de talents. Cette approche permet d’attirer une plus grande variété de candidats qualifiés. Mais aussi de refléter la diversité de la société dans laquelle Transicia opère, renforçant ainsi sa position d’acteur responsable dans le domaine du recrutement.

L’importance croissante de la marque employeur

Dans un marché de l’emploi compétitif, une marque employeur forte est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Expérience candidat
L’expérience candidat devient un élément clé de la marque employeur. Les entreprises qui offrent un processus de recrutement transparent, réactif et respectueux sont mieux positionnées pour attirer les meilleurs talents. Selon une étude, 53% des actifs envisagent de changer d’emploi. Cela souligne l’importance d’une expérience candidat positive pour attirer ces talents potentiels.
Témoignages d’employés 
Les témoignages authentiques d’employés jouent un rôle crucial dans la construction de la marque employeur. Les candidats se fient aux avis des employés actuels et anciens. Ainsi ils se font une idée de la culture de l’entreprise.
Présence sur les réseaux sociaux 
Premièrement, une présence active et engageante sur les réseaux sociaux est devenue indispensable pour construire. Deuxièmement, cela maintient une marque employeur forte. Les entreprises utilisent ces plateformes pour partager leur culture, leurs valeurs et leurs réussites. Somme toute, ils attirent ainsi l’attention des candidats potentiels.

Les nouveaux modèles de travail

C’est sans compter sur la pandémie de COVID-19. Elle a accéléré l’adoption de nouveaux modèles qui sont là pour durer.
Travail hybride
Le modèle de travail hybride, combinant le distanciel et présence au bureau, devient la norme pour de nombreuses entreprises. Les recruteurs doivent adapter leurs stratégies pour attirer et intégrer des salariés dans ce nouveau contexte. Ce modèle répond également aux attentes des candidats en termes de flexibilité et d’équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
Gig economy et freelancing
La “gig economy” et le freelancing continuent de se développer. Les entreprises doivent repenser leurs stratégies de recrutement pour inclure ces travailleurs indépendants et créer des équipes flexibles. Cette tendance offre aux entreprises une plus grande flexibilité dans la gestion de leurs ressources humaines. Car cela répond également aux aspirations de certains professionnels en quête d’autonomie.
Contrats de travail flexibles
On observe une augmentation de la demande pour des contrats de travail plus flexibles. On peut mentionner notamment le temps partiel, le travail saisonnier ou les CDD. Selon France Travail, 68% des offres diffusées concernent des postes durables, mais la flexibilité reste un critère important pour de nombreux candidats.

Les défis du recrutement en France

Malgré les opportunités offertes par ces nouvelles tendances, le marché du recrutement en France fait face à plusieurs défis importants.
Pénurie de compétences dans certains secteurs Certains secteurs connaissent une pénurie importante de compétences. Par exemple, les métiers de couvreurs, pharmaciens et d’aide à domicile font face à de fortes difficultés de recrutement. Cette situation oblige les entreprises à être plus créatives dans leurs approches de recrutement et à investir davantage dans la formation et le développement des compétences en interne.
Adaptation aux nouvelles technologies L’intégration rapide des nouvelles technologies dans le processus de recrutement, bien que bénéfique, peut aussi poser des défis. Les recruteurs doivent constamment se former pour maîtriser ces nouveaux outils et veiller à ce que leur utilisation n’introduise pas de biais dans le processus de sélection.
Concurrence accrue pour les talents Avec la mondialisation et le travail à distance, la concurrence pour les talents s’intensifie. Les entreprises françaises doivent non seulement rivaliser entre elles, mais aussi avec des employeurs internationaux pour attirer les meilleurs profils.

Les perspectives dans ce marché du recrutement

Le marché du recrutement en France est en pleine mutation, offrant à la fois des défis et des opportunités pour les professionnels RH et les équipes de recrutement. Pour réussir dans ce nouvel environnement, il est essentiel d’adopter une approche proactive, d’embrasser les nouvelles technologies tout en restant centré sur l’humain, et de s’adapter continuellement aux attentes changeantes des candidats. De plus, les entreprises qui sauront naviguer dans ce paysage en évolution, en mettant l’accent sur la digitalisation, la diversité, la flexibilité et une forte marque employeur, seront les mieux positionnées pour attirer et retenir les meilleurs talents dans les années à venir.
En tant que professionnels RH et recruteurs, votre rôle est plus crucial que jamais ! En restant informés des dernières tendances et en adaptant vos stratégies en conséquence, vous pouvez contribuer de manière significative à la croissance de votre organisation dans ce marché du recrutement en constante évolution.
Ainsi, l’avenir du recrutement en France sera façonné par la capacité des entreprises à s’adapter rapidement, à innover dans leurs pratiques et à créer des environnements de travail attractifs et inclusifs. En embrassant donc ces changements et en restant à l’écoute des besoins des candidats et des employés, les entreprises françaises pourront non seulement surmonter les défis actuels, mais aussi prospérer dans le nouveau monde du travail qui se dessine.