La gestion des remplacements en entreprise : solutions efficaces et alternatives.. Promesse ou opportunité pour les services RH ?
Et si nous transformions le casse-tête des remplacements en un jeu de construction ? Et si nous trouvions une manière de rendre tout cela plus efficace et confortable ? Certaines entreprises choisissent de fermer durant l’été. D’autres préfèrent maintenir leur activité ou réaliser des travaux exceptionnels. Dans tous les cas, elles doivent recruter pour assurer la continuité de leurs services. La majorité d’entre elles recourent alors aux CDD pour répondre à leurs besoins en ressources humaines.

Et si nous vous présentions des solutions alternatives pour optimiser vos remplacements ?

Gagnez du temps, réduisez vos coûts

Les remplacements sont souvent des contrats courts. Pourtant, la gestion administrative reste la même, avec tous les coûts cachés : recrutement, collecte des documents administratifs, gestion des droits, PAS, etc. Ces tâches prennent du temps et peuvent être ingérables.

Optez pour la gestion externalisée. Vous n’aurez plus à vous occuper de ces démarches complexes. En outre, vous vous débarrasserez des risques juridiques et des imprévus de dernière minute.

Une approche sur-mesure pour les remplacements de personnel

Chaque entreprise a sa propre stratégie. Selon vos besoins, nous pouvons gérer uniquement l’aspect administratif de vos remplacements ou externaliser entièrement le processus de recrutement. Nos offres sont flexibles et innovantes. L’anticipation devient notre meilleur allié.

Plus nous anticipons vos besoins ensemble, plus nous pouvons sélectionner les meilleurs profils. Nous créons ainsi un vivier de candidats et gérons leurs missions pour l’été. Cela permet de garantir des remplacements de personnel bien préparés, au moment où vous en avez besoin.

Fidéliser les intérimaires

Notre objectif ? Fidéliser nos intérimaires. Nous leur offrons des activités pendant toute leur disponibilité et facilitons leur accès aux avantages liés aux contrats intérim (Fastt). De plus, nous les accompagnons dans leur parcours professionnel.

Ici, tous les avantages du FASTT

Cela renforce aussi votre marque employeur. Des saisonniers heureux de leur mission deviennent de véritables ambassadeurs pour votre image.

Préparez la rentrée

Si vous fermez pendant l’été, nos intérimaires spécialisés dans l’entretien et la maintenance sont disponibles pour préparer la rentrée ! Profitez de cette opportunité pour anticiper vos besoins et optimiser votre organisation.

Comment procéder ?

C’est simple ! Contactez votre interlocuteur Transicia pour discuter de vos besoins. Ensemble, nous trouverons la solution la plus adaptée à vos enjeux. Nous voyons, chez Transicia, cette gestion des remplacements comme une réelle opportunité pour vous et votre marque employeur !

Et si dans votre entourage, vos enfants, les enfants de votre personnel cherchent un emploi d’été, nous serons ravis de recevoir leur candidature !
Les candidatures spontanées, c’est ici !