La rémunération des intérimaires, c’est un casse-tête pour certaines entreprises !

La gestion de la paie des salariés intérimaires est un enjeu stratégique pour les entreprises. Pas question de faire d’erreur ! Lorsqu’on parle de rémunération des contrats intérimaires, la question des jours fériés et des ponts est souvent source d’interrogations. Alors, qu’en est-il réellement ?
Bonne nouvelle : la règle est simple !

Jours fériés et contrats intérimaires : un principe d’égalité

Les salariés intérimaires bénéficient des jours fériés et des ponts dans les mêmes conditions que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice. Ce principe repose sur l’égalité de traitement inscrite dans le Code du travail.

👉 En clair, si les employés permanents sont payés un jour férié chômé, les salariés intérimaires doivent l’être aussi.

Cependant, certaines subtilités existent en fonction des entreprises et des conventions collectives. D’où l’importance d’un contrat de mission bien rédigé. Et d’une bonne communication avec votre agence d’intérim.

Jour férié payé ou non : ce que dit la loi pour l’intérim

💡 Cas 1 : jour férié travaillé
Si un salarié intérimaire est amené à travailler un jour férié, il doit être payé comme un jour normal. Il peut y avoir éventuellement une majoration prévue par la convention collective de l’entreprise utilisatrice.

💡 Cas 2 : jour férié chômé
Si le jour férié est chômé dans l’entreprise, alors :

• Le salarié intérimaire est payé s’il remplit les mêmes conditions que les permanents (ancienneté, conditions de présence, etc.).
• Si l’entreprise ferme ce jour-là, sans que les salariés permanents ne soient rémunérés, l’intérimaire ne percevra pas de rémunération non plus.

💡 Cas 3 : jour férié obligatoire payé (comme le 1er mai)
On rémunère le 1er mai, jour férié obligatoirement chômé et payé, quelle que soit l’ancienneté du salarié intérimaire.

Les ponts en intérim : comment ça fonctionne ?

Si l’entreprise dans laquelle travaille un intérimaire accorde un pont rémunéré à ses salariés permanents, alors les intérimaires doivent bénéficier du même traitement. Encore une fois, l’égalité de traitement s’applique !

Pourquoi est-il essentiel d’échanger avec votre agence d’intérim ?

Le contrat d’intérim bien rédigé permet d’anticiper toutes ces questions. Ce contrat assure une bonne gestion de la paie des salariés intérimaires. Chez Transicia, nous garantissons une communication fluide entre les entreprises et les intérimaires. C’est important pour que chacun ait une parfaite visibilité sur ses droits. Lire nos engagements.

Nos chargés de recrutement sont régulièrement formés sur l’évolution du droit du travail en intérim. Ils peuvent vous accompagner sur la gestion des jours fériés et des ponts.

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