Transicia : évolution et engagement dans le recrutement depuis 2005
Quelques dates clés pour découvrir l’histoire de ce cabinet de recrutement
Nouvelle identité visuelle !
Pour mieux représenter nos engagements, notre dynamisme, une nouvelle identité, des nouvelles couleurs et un site encore plus pratique pour les candidats !
Obtention du Label Parcours TH Akto
Lætitia Maille Responsable de l’agence de Pessac est l’interlocutrice privilégiée pour toutes les questions autour du handicap.
1000 salariés intérimaires
C’est un chiffre dont nous sommes très fiers !
Label Lucie : 2ème renouvellement
Depuis 2013, Transicia a choisi le label Lucie pour accompagner ses démarches et témoigner de ses engagements (RSE/RSO).
Ouverture Transicia Santé
Une nouvelle activité voit le jour : on recrute des soignants !
Ouverture Transicia Lormont
C’est toute une activité autour du bassin d’emploi de la rive droite qui se développe.
Adhésion au réseau APRIME
APRIME est un réseau d’indépendants de l’emploi basés sur tout le territoire.
Signataire de la Charte de la diversité
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Transicia s’engage concrètement sur le territoire.
PerformanSe
Création de Transicia
D’une envie de proposer aux entreprises toutes les solutions emploi possibles, Patrick Rioux fonde Transicia.
Une équipe dédiée pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel
Tous au service des clients, candidats, salariés intérimaires et partenaires emploi.
Céline Bourdin
Chargée de compte Transicia Santé
Yves-Marie Valladon
Chargé de mission et DPO
Charte des bonnes pratiques
La respect des bonnes pratiques commerciales, environnementales et éthiques, véritable ADN de chacun des membres de l’équipe Transicia.
Il est important pour nous de connaître profondément nos clients pour répondre de manière pertinente à leurs attentes. Nous jugeons nécessaire de communiquer à la fois sur les capacités et les limites des candidats, ainsi que d’alerter sur les risques potentiels et les non-conformités.
Nous maintenons une neutralité dans les avis sur les candidats, répondons systématiquement à chaque candidature, et tenons les candidats informés de l’évolution de leur candidature.
Nous fournissons aux salariés intérimaires toutes les informations nécessaires pour garantir un travail sûr et légal, maintenons une communication constante pendant la mission pour résoudre les problèmes potentiels, et encourageons activement le recrutement en CDI lorsqu’il est souhaité.
Nous assurons la promotion auprès de nos clients, prospects, partenaires, salariés intérimaires et permanents de la Charte de la Diversité
Nous garantissons de ne jamais diffuser à un tiers n’étant pas directement concerné par le sujet,des informations ou documents, notamment concernant nos salariés, nos candidats, nos partenaires portés, nos clients, nos projets, notre stratégie, notre organisation ou nos process.
Nos engagements RSE
Des actions sociétales et environnementales et une culture de l’engagement construite année après année via différents labels et chartes.
Signataire de la Charte de la Diversité et de PAQTE
Labellisé Lucie depuis 2013
Adhérent aux réseau Les Entreprises pour la cité
Transicia s’engage dans différents aspects tels que
– la sécurisation juridique,
– la formation,
– le compte épargne temps
– l’hygiène et la sécurité
L’équipe permanente est régulièrement formée sur des thèmes aussi divers que le respect de la loi, la RSE, les habilitations spécifiques au recrutement (test de potentiel, test de personnalité PerformanSe), et les nouvelles technologies dans le recrutement.
Transicia s’engage également en faveur des publics « prioritaires » : seniors, travailleurs en situation de handicap, chômeurs de longue durée, eu de la Santé, formations bureautique, risques routiers.
Transicia s’engage à la réduction de son empreinte en favorisant la dématérialisation par exemple.
De nombreuses actions sont conduites toute l’année pour réduire les consommations et inciter tous ses collaborateurs à le faire également.
Réussir ensemble : Nos partenaires au service de l'emploi
Chez Transicia, nous collaborons régulièrement avec plus de 400 structures, y compris des institutions, des services publics de l’emploi, des associations et des organismes de formation, afin d’aider les personnes à trouver un emploi ou à réorienter leur carrière.
Performanse
FASTT
France Travail
Missions locales
La cravate solidaire Bordeaux
Soeurs d'encre
AKTO
Nos domaines d’activités
Depuis sa création en 2005, Transicia s’engage à offrir à ses clients, candidats, salariés intérimaires et partenaires des équipes de recrutement spécialisées par métier. Nous proposons des solutions complètes en matière d’emploi dans les secteurs des métiers tertiaires, de l’industrie et de la logistique, de l’hôtellerie-restauration ainsi que de la santé.
Découvrir nos 3 domaines
